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摸清人才“家底” 集团启动人才盘点项目研究出台政策措施
发布时间: 2018/11/6 19:11:20  发布人:《广州钢铁》

集团启动人才盘点项目

        11月6日,集团公司召开人才盘点项目启动会。会议由集团公司党委副书记贺永健主持。中大管理咨询公司项目专家顾问、集团公司职能部门及各企业(单位)负责人参加了会议。

        集团公司人才盘点工作旨在摸清属下企业(单位)关键岗位的人才适应性情况、最迫切的人才岗位和人才类型需求,弄清留住人才、发挥人才作用的关键因素,扎实研究出台集团公司人才政策措施。

        启动会上,集团公司人力资源部部长廖辉宁介绍了项目总体情况,包括战略解读与业务实际调研、优秀能力素质筛选与提取、构建新广钢员工序列及其能力素质标准、开展员工能力素质测评、盘点新广钢员工能力现状、开展员工能力现状与新广钢员工序列岗位需求匹配性评估、开展人才管理诊断、制定《新广钢人才管理提升行动计划》、辅助实施等七方面的内容。

        合作机构———中大管理咨询公司项目经理对项目开展注意事项做了说明;中大管理咨询公司总裁表示将全力以赴做好工作,为新广钢构建“人才高地”奠定良好基础。

        贺永健对项目工作提出要求,一要充分认识开展人才盘点工作的重要意义,从全局、战略的高度予以充分重视,把开展好这项工作作为建设小康新广钢的基础性重要工作来抓。二要主动配合咨询机构的工作,把本项目当成所在企业提升管理的有效手段。各级领导要做项目的参与者,不要做旁观者;做问题的解决者,不做问题的评判者;主动承担责任,不做问题的推卸者。三要在项目实施过程中不断学习提高,借助本次咨询公司的专业水平,认真学习人才盘点的专业方法和工具,提高专业水平,学以致用,有效为企业发展服务。四是中大咨询团队要全力以赴,做到最好。全面、客观梳理盘点人才现状,提出人才规划,明晰人才管理工作目标,打造新广钢人才队伍,有效为企业发展服务。

                                                                                   文 / 图《广州钢铁》邹耀文 杨迪武 

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